| Alerta Laboral C, B & Q - January 2006 |
- Atiende el Tribunal Supremo el uso que dan los patronos a la información obtenida del certificado de antecedentes penales.
- Se pronuncia el Tribunal Supremo sobre la retención de personal en casos de cierres.
- Importante jurisprudencia federal sobre el concepto de ejecutivo para efectos de la exención.
- El peligro inminente de la sindicación de empleados.
- Algunas notas sobre las más recientes controversias salariales.
- Desarrollos recientes.
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| Alerta Laboral C, B & Q - October 2005 |
- Aprobado el Reglamento de la Oficina de Mediación y Adjudicación.
- Obligatorio destruir expedientes de empleados antes de descartarlos bajo una ley federal recientemente aprobada.
- Más aumentos a la vista: la legislatura propone y el ejecutivo indica avalará alza al salario mínimo.
- Entra en vigor aumento al salario del personal de enfermería .
- Algunas notas sobre las más recientes controversias salariales.
- Legislación y jurisprudencia al día.
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| Alerta Laboral C, B & Q - October 2004 |
- Consideraciones legales y prácticas de una política para prohibir el consumo de alcohol en la empresa.
- Necesaria una política de acumulación de beneficios bajo la nueva reglamentación federal que redefine el concepto de empleado exento.
- Requerimientos legales a cumplirse en las solicitudes de empleo y en las verificaciones de referencias personales.
- Dos manifestaciones del derecho a la intimidad en el taller de trabajo: HIPAA y la vigilancia electrónica.
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| Alerta Laboral C, B & Q - December 2004 |
- Aprovado nuevo estatuto que obliga a empresas a mediar y litigar administrativamente ciertas controversias laborales.
- Enmienda al Código de Rentas Internas local hace posible el pago de salarios mediante planes flexibles de beneficios.
- Necesaria una política para reglamentar el derecho a licencia de jurado bajo la ley local.
- Importante actualizar nuestras prácticas, políticas y notificaciones con la nueva reglamentación federal bajo COBRA.
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| Alerta Laboral C, B & Q - April 2005 |
- Peligrosa la reglamentación propuesta para el estatuto que obliga a los patronos a mediar y litigar administrativamente ciertas controversias laborales.
- Precaución con la clasificación de supervisor bajo la reglamentación federal sobre empleados exentos.
- Necesario analizar profundamente los cambios propuestos al reglamento 13
- Importante decisión sobre la responsabilidad de la compañía cliente y de la compañía de servicios temporeros en reclamaciones laborales.
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